TRAININGEN POSITIEVE MEDIATION

bij arbeidsconflict (ongewenste omgangsvormen)
en bij scheiding (HOOPVOL SCHEIDEN | scheiden vanuit eigen kracht)

Agenda 2025

Een nieuw jaar. Nieuwe kansen. Nieuwe mogelijkheden. Nieuwe uitdagingen. Maak van jezelf een nóg betere mediator! Ontdek hoe je jouw cliënten effectief kunt helpen de kwestie tussen hen echt samen duurzaam op te lossen!! Ontdek de nieuwe methode van positieve mediation, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten uit de positieve psychologie.

Deelnemers aan onze trainingen worden door de MfN beloond met
6 PE-punten!

Met de aangeleerde vaardigheden kun je direct aan de slag in jouw mediationpraktijk!

Wij werken met kleine groepen (max 12 personen). Geef je dus snel op!

Woensdag 12 februari 2025 dagtraining positieve mediation op de werkvloer (= bij ongewenste omgangsvormen). Locatie SNEEK. Kosten €280 inc btw en inc lunch - 6 PE-punten
Vrijdag 14 februari 2025 dagtraining positieve mediation op de werkvloer (= bij ongewenste omgangsvormen). Locatie ARNHEM. Kosten €295 inc btw. en inc lunch - 6 PE-punten
Vrijdag 11 april 2025 dagtraining positieve mediation op de werkvloer (= bij ongewenste omgangsvormen). Locatie UTRECHT. Kosten €295 inc btw en inc lunch - 6 PE-punten
Woensdag 16 april - dagtraining positieve mediation op de werkvloer (= bij ongewenste omgangsvormen). Locatie HOORN. Kosten €295 inc btw en inc lunch - 6 PE-punten
Vrijdag 6 juni 2025 dagtraining positieve mediation bij scheiding (HOOPVOL SCHEIDEN | scheiden vanuit eigen kracht). Locatie: SNEEK. Kosten €280 inc btw en inc lunch - 6 PE-punten

Woensdag 11 juni 2025 dagtraining positieve mediation bij scheiding (HOOPVOL SCHEIDEN | scheiden vanuit eigen kracht). Locatie ARNHEM. Kosten €295 inc btw en inc lunch - 6 PE-punten
Woensdag 17 september 2025 dagtraining positieve mediation bij scheiding (HOOPVOL SCHEIDEN | scheiden vanuit eigen kracht). Locatie UTRECHT. Kosten €295 inc btw en inc lunch - 6 PE-punten
Vrijdag 19 september 2025 dagtraining positieve mediation bij scheiding (HOOPVOL SCHEIDEN | scheiden vanuit eigen kracht). Locatie HOORN. Kosten €295 inc btw en inc lunch - 6 PE-punten
Woensdag 29 oktober 2025 dagtraining positieve mediation bij scheiding (HOOPVOL SCHEIDEN | scheiden vanuit eigen kracht). Locatie UTRECHT Kosten €295 inc btw en inc lunch - 6 PE-punten
Vrijdag 31 OKTOBER 2025 dagtraining positieve mediation bij scheiding (HOOPVOL SCHEIDEN | scheiden vanuit eigen kracht). Locatie ARNHEM Kosten €295 inc btw en inc lunch - 6 PE-punten

Aanmelden: training@positievemediation.nl

Training op locatie naar keuze

Als je een groepje van tenminste 10 mediators weet te organiseren komt de training naar jouw regio! Prijs in overleg. Of als wij het organiseren: altijd voor €295 p.p, inclusief lunch en inclusief btw. Dus per PE-punt betaal je nog geen €50!
Stuur een mail met jouw voorstel naar: training@positievemediation.nl.

INCOMPANY-TRAININGEN

over omgaan met ongewenste omgangsvormen op de werkvloer

Training van de mensen in uw organisatie. Bij u. Op locatie. Of in de buurt van uw organisatie.

Wederzijdse relationele onderhoudsplicht

Belangrijk: wij beschouwen een organisatie als een relationeel netwerk. Voor iedereen die deel uitmaakt van dat netwerk, geldt een wederzijdse relationele onderhoudsplicht. Dat is wat wij verstaan onder ‘goed werknemersschap’. In deze visie definiëren wij ‘goed werkgeverschap’ als het optimaal faciliteren van de wederzijdse relationele onderhoudsplicht, waaraan het management overigens evenzeer is gehouden.

Onze Incompany-trainingen zijn uiteraard maatwerk, geënt op wat speelt binnen de organisatie van de opdrachtgever, gericht op het beantwoorden van de vragen die worden gesteld.

Plus de Zeven Onderwerpen die daarbij altijd weer aan de orde komen:

Wanneer zijn omgangsvormen ongewenst? Wie bepaalt dat?
Impact van ongewenste omgangsvormen
De context van de wederzijdse relationele onderhoudsplicht binnen een relationeel netwerk (goed werkgeverschap = goed werknemersschap)
Wie faciliteren het optimaal functioneren van het relationele netwerk? En hoe doen ze dat? De sturende rol van HR, de corrigerende rol van de vertrouwenspersoon, de sanctionerende klachtencommissie, de naar waarden zoekende interventies van de mediator.
De weg naar gewenste omgangsvormen - kernwaarden: collegialiteit, erkenning, waardering
Het borgen van gemaakte afspraken over goede omgangsvormen binnen het relationele netwerk
Organiseren van veilige en inspirerende feedback van de werkvloer

Wij houden van interactiviteit, waarbij deelnemen aan een training ook echt betekent: déél-némen, door vragenstellen, door commentaargeven, door tegenspreken..

Geïnteresseerd in een vrijblijvend oriënterend gesprek?
Stuur ’n mail naar: info@positievemediation.nl - of bel: 0858640087

Perspectief

POSITIEVE MEDIATION is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten uit de positieve psychologie.

POSITIEVE MEDIATION BIJ SCHEIDING is een veelbelovende methode om ouders te helpen, om ook ná de scheiding, samen toegewijde ouders te blijven en daardoor effectief bij het voorkómen van "vechtscheidingen". Omdat, dankzij positieve mediation, gescheiden ouders niet blijven hangen in hun conflict, maar hun scheiding hebben weten af te sluiten met hoop. Hoop op een gelukkiger toekomst. Perspectief. Daar gaat het om. Perspectief voor elk van de beide ouders, perspectief voor de kinderen. Daarom hebben wij het over ‘hoopvol scheiden | Scheiden vanuit eigen kracht’.

Onze stelling: in elk arbeidsconflict schuilt een element van ongewenste omgangsvormen, variërend van prestatiedruk tot en met seksuele intimidatie. POSITIEVE MEDIATION IN ARBEIDSCONFLICTEN focust op de intrinsieke motivatie, op het persoonlijk toekomstperspectief van betrokkenen in hun arbeidsrelatie. Het juridisch construct is daaraan ondergeschikt. In afzonderlijke gesprekken met elk der betrokkenen, bespreken wij wat voor hem/haar belangrijk is. Om welke waarden gaat het? Hoe wil betrokkene, kan betrokkene en durft betrokkene daaraan in zijn/haar werk invulling geven? Welke haalbare doelen wil en kan betrokkene voor zichzelf stellen? Welke stappen kan hij/zij (ook nu alvast) zelf zetten op weg naar dat doel? Dat stappenplan noemen wij “toegewijd handelen”. Betrokkenen ontdekken toegewijd handelen als aantrekkelijk alternatief voor escalerend gedrag. Dat is wat positieve mediation zo effectief maakt op de werkvloer: vanuit de intrinsieke motivatie van betrokkenen werken naar een duurzame oplossing van het conflict.

POSITIEVE MEDIATION streeft naar méér dan een compromis. In de positieve mediation noemen we een mediation geslaagd als partijen samen tot een overeenkomst komen, waarin zij elkaar (en zichzelf) de ruimte durven gunnen om te floreren.

Doel van de training:

mediators vertrouwd maken met de positieve mediation-methode en hen daardoor meer handelingsperspectief bieden bij

Mediaton in complexe scheidingen, waarbij de emoties hoog oplopen, betrokkenen vaak vluchten in weerstand en waarbij persoonlijkheidsverschillen tussen betrokkenen het proces bemoeilijken.
Mediation in arbeidsconflicten waarin machtsverschillen en verstoorde persoonlijke verhoudingen het proces bemoeilijken.

Ouderschapsplan als brief van de ouders aan de kinderen

Concreet praktijkvoorbeeld van positieve mediation bij scheiding: het ouderschapsplan als hoopvolle brief over de toekomst in de vorm van een brief van de scheidende ouders aan de kinderen. Zo motiveren ouders zichzelf én elkaar om na de scheiding samen toegewijde ouders te blijven. Rechters hebben ons in een mail laten weten "enthousiast" te zijn over deze methode. Zie ook positieve mediation bij echtscheiding op de website van Mediation Regio Noord.

Omgangsconvenant

Positieve mediation in arbeidsconflicten sluiten we in de regel af met een “omgangsconvenant”, waarin betrokken (collega’s) afspraken vastleggen over hoe zij voortaan met elkaar zullen omgaan en hoe zij elkaar de ruimte gunnen om op de werkvloer individueel en in teamverband te kunnen floreren.

Positieve mediation is erop gericht cliënten effectief te helpen om zichzelf te bevrijden uit de MIST van het conflict, op weg naar ZICHT naar INZICHT naar UITZICHT. Uitzicht = perspectief = hoop). Doel: het persoonlijk perspectief van betrokkenen (hoop) onderdeel te laten zijn van de oplossing. Positieve mediation voegt aan de oplossing de dimensie toe van het persoonlijk perspectief van betrokkenen. Zo helpen wij oplossingen duurzamer maken.

Definitie

Positieve mediation is een vorm van conflictbemiddeling waarbij betrokkenen, onder leiding van een mediator, op basis van ieders persoonlijke waarden, op zoek gaan naar een oplossing die optimaal recht doet aan het welbevinden van alle betrokkenen.
De mediator ziet erop toe dat betrokkenen elkaar de ruimte durven gunnen om te floreren.

DE TRAINER is Steven de Winter, in 2011 oprichter van Mediation Regio Noord en grondlegger van de Positieve Mediation.

Alweer een vette 8 als waardering voor onze meest recente training in Sneek

De deelnemers aan de training positieve mediation bij scheidingen op 19 september in Sneek hebben de training gemiddeld gewaardeerd met een vette 8.

De deelnemers waardeerden de training positieve mediation bij scheiding op 27 juni jl. in Greonterp met een 9

Op 25 APRIL hadden wij een zeer geslaagde trainingsdag in Akkrum

Thema: positieve mediation bij echtscheidingen. Trainingslocatie: aan boord van het duurzaam varend vergaderschip “De Vooruitgang” in Akkrum, Door de MfN beloond met 6 PE-punten. Door de tien cursisten werd deze training gemiddeld met een 8 gewaardeerd.

Wie is de trainer? >

training